Empresa Confidencial
Profissional sênior em Consultoria de Recursos Humanos para atuar remotamente no desenho e execução de processos estratégicos em empresas de médio e grande porte. Foco em atração de talentos, desenvolvimento organizacional e evolução de People Analytics para gerar decisões de alto impacto no ecossistema goiano.
Responsabilidades de impacto
Atue nas frentes abaixo, combinando abordagem consultiva, métodos analíticos e práticas de governance:
- Diagnóstico: Realizar assessment organizacional junto a lideranças para mapear gaps em atração, desenvolvimento, desempenho e retenção; priorizar ações com base em ROI e maturidade de processos.
- Recrutamento: Estruturar ciclos de recrutamento e seleção com playbooks, uso de ATS, sourcing avançado e entrevistas por competências para redução de time-to-fill e aumento da qualidade da contratação.
- Onboarding: Desenhar programas de onboarding orientados a indicadores (KPI/OKR), incluindo trilhas de integração, metas 30/60/90 e métricas de adoção e retenção.
- Desenvolvimento: Implantar trilhas de desenvolvimento, assessment de potencial, planos de sucessão e frameworks de carreira alinhados a competências e Níveis de Senioridade.
- Performance: Projetar programas de gestão de desempenho com OKRs/KPIs, calibragem de avaliações por competência e rotinas de feedback contínuo.
- Clima: Conduzir pesquisas de clima e pulse surveys, analisar índices (eNPS/NPS interno) e traduzir insights em planos de ação operacionais.
Requisitos essenciais
- Experiência: Experiência comprovada como Consultor de Recursos Humanos em Goiânia ou mercados similares, atuando remotamente com clientes de médio e grande porte.
- Formação: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; especialização/MBAs serão diferenciais.
- Avaliação por competências: Vivência em entrevistas por competência, assessment centers e modelos de avaliação comportamental e técnico.
- Performance & OKR: Domínio de frameworks de gestão de desempenho, OKRs, definição de KPIs e processos de calibragem entre líderes.
- Ferramentas: Domínio de ATS, LinkedIn Recruiter, Excel avançado e ferramentas de BI (Power BI, Tableau) para construção de dashboards de People Analytics.
- Legislação & LGPD: Conhecimento da legislação trabalhista brasileira e aplicação de LGPD ao ciclo de pessoas, políticas e manuais.
- Facilitação: Habilidade para conduzir workshops, apresentações executivas e facilitar alinhamentos com C-level e stakeholders multifuncionais.
- Gestão de projetos: Capacidade de gerir múltiplos projetos simultâneos, com metodologia ágil, cronograma e entrega orientada a resultados mensuráveis.
O que oferecemos
- Certificação em People Analytics
- Formação/Certificação Agile HR
- Certificações comportamentais (DISC, MBTI ou similares)
Sobre a Empresa
Instituição financeira cooperativa com forte presença em Goiás, valorizando inovação, colaboração e o desenvolvimento regional por meio de práticas modernas de gestão de pessoas.
Dúvidas Frequentes
A vaga é 100% remota?
Sim, a vaga tem atuação remota. Pode haver reuniões pontuais presenciais em Goiânia conforme demanda do cliente ou projeto, comunicadas com antecedência.
Qual o regime de contratação?
O regime será definido pela empresa contratante e pode variar entre CLT ou contrato PJ/consultoria, conforme perfil e negociação.
Quais ferramentas e entregáveis são esperados?
Esperam-se entregáveis como playbooks de R&S, dashboards de People Analytics (Power BI/Tableau), templates de onboarding, planos de sucessão e relatórios executivos com KPIs.
Candidatos alinhados ao perfil devem submeter currículo e portfólio de projetos via plataforma. Serão contactados para as etapas iniciais do processo seletivo.
* O VagasFlix atua apenas na divulgação da vaga da empresa Empresa Confidencial.
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