Natura
Buscamos Especialista em Gestão de Talentos para atuar remotamente em São Luís, liderando estratégias de atração, desenvolvimento e retenção. Você aplicará práticas de employer branding, assessment center e People Analytics para fortalecer pipelines de talento locais, impactando diretamente a experiência de candidatos e a performance dos times na região.
Principais atividades estratégicas
Atuação prática e estratégica, combinando execução e governança de processos de RH:
- Atração: Desenhar e executar programas de atração de candidatos alinhados ao EVP local, incluindo campanhas de employer branding, parcerias com universidades e comunidade, e gestão de talent pipeline para posições críticas em São Luís.
- Seleção: Conduzir processos de recrutamento remoto com técnicas estruturadas: entrevistas por competência, assessment center, provas situacionais e uso de scorecards para garantir qualidade seletiva e experiência positiva do candidato.
- Onboarding: Implementar onboarding remoto estruturado e monitorado (checklists, mentorias e NPS de integração), articulando stakeholders e garantindo integração cultural e operacional de novos talentos.
- Desenvolvimento: Projetar programas de desenvolvimento de carreira, treinamentos, mentoring e coaching, integrando práticas de adult learning e LMS para elevar competências críticas e suportar sucessão e planos de carreira.
- People Analytics: Analisar KPIs de RH (turnover, tempo de contratação, quality of hire, engagement) e transformar dados em ações operacionais e estratégicas com dashboards e A/B testing de iniciativas.
- Employer Branding: Gerir iniciativas de marca empregadora e participação em eventos locais, articulando comunicação, conteúdo e métricas de impacto para posicionar a marca na região Norte/Nordeste.
Requisitos essenciais
- Formação: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins; pós-graduação lato sensu ou MBA em RH será diferencial.
- Experiência: Experiência comprovada em recrutamento & seleção, desenvolvimento de talentos ou consultoria interna de RH, com histórico de projetos end-to-end.
- Métodos: Domínio em entrevistas por competência, assessment tools (assessment center, provas situacionais) e elaboração de scorecards para decisões seletivas.
- Métricas: Habilidade analítica para trabalhar com People Analytics: definir KPIs, construir dashboards e propor ações baseadas em dados para reduzir turnover e otimizar tempo de contratação.
- Ferramentas: Familiaridade com ATS, plataformas de LMS e ferramentas colaborativas (ex.: Google Workspace, MS Teams) para gerir processos 100% remotos.
- Comunicação: Comunicação clara e assertiva em nível gerente, capacidade de influenciar stakeholders e autonomia para execução remota.
O que oferecemos
- Atuação prévia com programas focados no Norte/Nordeste ou comunidades locais
- Experiência com ATS avançado e integração com plataformas de learning
- Certificação em coaching/mentoring ou assessment center facilitation
Sobre a Empresa
Natura é referência em sustentabilidade e gestão de pessoas, com foco em desenvolvimento local, inclusão e projetos de impacto social e ambiental.
Dúvidas Frequentes
A vaga é totalmente remota?
Sim, a posição é remota, com atuação principal para a região de São Luís. Pode haver necessidade eventual de presença em eventos locais ou encontros estratégicos, combinados previamente.
Quais são as etapas do processo seletivo?
Screening curricular, entrevistas por competência com hiring managers, assessment técnico/comportamental e entrevista final. Prazo médio: 3–6 semanas dependendo da etapa.
Quais benefícios e faixa salarial?
Remuneração compatível com mercado e pacote de benefícios alinhado às práticas da empresa. Detalhes são informados durante o processo seletivo.
Candidate-se enviando currículo e portfólio através da plataforma onde a vaga está publicada. Buscamos profissionais comprometidos com impacto local e excelência na gestão de talentos.
* O VagasFlix atua apenas na divulgação da vaga da empresa Natura.
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