Empresa A
Como Gerente de Produto Digital na Empresa A (Belo Horizonte), você liderará a criação de produtos digitais escaláveis que geram impacto comercial mensurável. Buscamos um profissional estratégico, orientado a dados e com domínio de discovery, roadmap e mensuração, capaz de alinhar stakeholders e acelerar crescimento por meio de entregas ágeis e centradas no usuário.
Sua Missão
Atividades-chave que farão parte do seu dia a dia:
- Estratégia: Definir visão e roadmap do produto alinhados a OKRs e objetivos de negócio; priorizar backlog com base em impacto, custo e esforço; garantir product-market fit por meio de hipóteses validadas.
- Discovery: Conduzir pesquisa com usuários, entrevistas qualitativas, testes de usabilidade e análise de dados para validar hipóteses; prototipação rápida (Figma) e experimentação (MVP, A/B tests).
- Delivery: Colaborar com squads ágeis, PO/SM e engenharia para desdobrar requisitos, definir scope, gerir entregas e controlar quality gates; uso contínuo de JIRA/Confluence para gestão do ciclo de vida do produto.
- Métricas: Definir e acompanhar KPIs (activation, retention, NPS, churn, LTV, CAC) com GA4, Mixpanel ou ferramentas analíticas; construir dashboards e converter insights em ações concretas.
- Stakeholders: Facilitar alinhamento entre negócios, UX, engenharia e comercial; comunicar roadmap, trade-offs e resultados para diretoria e áreas correlatas com relatórios e reviews estruturados.
- Melhoria Contínua: Liderar iniciativas de otimização de processos, arquitetura de produto e design system; promover cultura de experimentação, revisão pós-entrega e documentação técnica.
Perfil Buscado
Qualificações essenciais para ter sucesso na função:
- Experiência: Mínimo de 4 anos em gestão de produtos digitais ou áreas correlatas, com histórico comprovado de entrega de produtos B2B ou B2C em escala.
- Habilidades Analíticas: Domínio de análise de dados (SQL básico), interpretação de métricas de produto e experiência com ferramentas analíticas (GA4, Mixpanel ou similares).
- Metodologias: Sólida experiência com metodologias ágeis (Scrum/Kanban), backlog grooming, sprint planning e práticas de continuous delivery.
- Ferramentas: Familiaridade com JIRA, Confluence, Figma, ferramentas de prototipação e pipelines de integração; conhecimento básico de APIs e arquitetura de serviços é diferencial.
- Liderança: Habilidade de liderar times multidisciplinares, gerir stakeholders seniores e tomar decisões orientadas a impacto e resultados.
- Formação e Idiomas: Graduação em Administração, Engenharia, TI ou áreas afins; inglês intermediário a avançado para leitura técnica e comunicação com times internacionais.
O que oferecemos (Diferenciais)
- Experiência em startups ou empresas de tecnologia em estágio de escala
- Certificação CSPO, PM-IX ou MBA em gestão de produtos/estratégia
- Experiência com growth, automação de marketing e analytics avançado (segmentation, funnel analysis)
Sobre a Empresa
Empresa A é uma organização privada de médio porte em Belo Horizonte focada em inovação digital, com cultura colaborativa, times multidisciplinares e compromisso com impacto mensurável para clientes.
Dúvidas Frequentes
A vaga é presencial ou híbrida?
A posição está baseada em Belo Horizonte com modelo presencial predominante; avaliamos flexibilidade híbrida conforme alinhamento com a liderança e entregas do time.
Quais são os próximos passos do processo seletivo?
Processo típico: triagem curricular, entrevista técnica com hiring manager, estudo de caso prático e entrevista final com diretoria; conclusão em 3 a 4 semanas, quando possível.
Que resultados a empresa espera nos primeiros 6 meses?
Estabelecer roadmap prioritário, validar hipóteses críticas via MVPs, entregar melhorias com impacto em métricas-chave (activation/retention) e alinhar stakeholders ao plano de 12 meses.
Interessado em liderar produtos que transformam negócios? Envie currículo e portfólio com cases relevantes. Vamos avaliar seu fit e impacto esperado.
* O VagasFlix é um portal independente e não possui vínculo oficial com a marca Empresa A.
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