Especialista em Gestão de Talentos Trabalho Remoto

Procuramos Especialista em Gestão de Talentos para atuar remotamente a partir de Goiânia, com foco em atração, desenvolvimento e retenção de profissionais. Você liderará programas de recrutamento, L&D e employer branding, aplicando métodos técnicos e ampliando seu portfólio com projetos regionais de alto impacto.

Atuação: o que você fará

Responsabilidades chave — foco técnico e impacto regional:

• Atração: Desenvolver e implementar estratégias de sourcing e employer branding direcionadas ao mercado goiano: campanhas, parcerias com universidades, funil de candidatos e uso de ATS para otimizar candidatos qualificados.
• Seleção: Conduzir processos seletivos completos: triagem, entrevistas por competências estruturadas, assessment centers remotos/híbridos e aplicação de testes psicométricos quando necessário.
• Desenvolvimento: Projetar e executar programas de L&D, trilhas de carreira, treinamentos técnicos e planos de sucessão alinhados à estratégia de competências da organização.
• People Analytics: Monitorar e analisar KPIs de RH (turnover, tempo de contratação, NPS candidato, engajamento) e construir dashboards (Power BI/Google Data Studio) com recomendações acionáveis.
• Parceria: Atuar junto a gestores para mapear necessidades, elaborar job descriptions, workforce planning e iniciativas de gestão por competências.
• Experiência: Melhorar a candidate experience end-to-end: comunicação, onboarding e projetos de employer branding locais para fortalecer a presença em Goiânia.

Requisitos técnicos e comportamentais

• Formação: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Estudantes avançados são bem-vindos (foco em aprendizado prático).
• Experiência: Experiência prévia em recrutamento, desenvolvimento de pessoas ou gestão de talentos (estágio, júnior ou pleno) com participação em processos seletivos e projetos de L&D.
• Metodologias: Domínio de entrevistas por competências, assessment center, gestão por competências, e utilização de ATS e ferramentas digitais de seleção.
• Análise: Capacidade analítica para trabalhar com métricas e dashboards de People Analytics; conhecimento em Excel avançado e noções de Power BI ou Google Data Studio.
• Comunicação: Comunicação clara e influente, habilidade de negociação com stakeholders e visão de negócio local aplicada a soluções de RH.
• Disponibilidade: Atuação remota com disponibilidade para encontros presenciais esporádicos em Goiânia; proficiência em ferramentas de colaboração (Teams, Slack, Google Workspace).

O que oferecemos

• Experiência com programas de trainees e estágios regionais
• Vivência em projetos de employer branding direcionados a mercados locais
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH (Scrum/Kanban em People Projects).2.0

Sobre a Empresa

Nubank é uma fintech de tecnologia que simplifica serviços financeiros e coloca as pessoas no centro das decisões. Ambiente ágil com oportunidades de aprendizado e impacto regional.

Dúvidas Frequentes

Posso me candidatar sendo estudante?
Sim. Estudantes avançados são bem-vindos. Buscamos perfis com vontade de aprender e participar de projetos práticos; informe seu estágio de formação no currículo.

A vaga é 100% remota?
A atuação é majoritariamente remota, com encontros presenciais eventuais em Goiânia para workshops, entrevistas finais ou integração.

Como é o processo seletivo e o prazo?
Processo típico: triagem de currículo, entrevistas por competências, assessment (case ou simulação) e decisão final. O ciclo costuma durar entre 2 a 6 semanas.

Candidate-se com currículo atualizado e breve carta de apresentação destacando projetos de talentos. Aguarde nosso contato para as próximas etapas.

* O VagasFlix atua apenas na divulgação da vaga da empresa Nubank.