Empresa de Tecnologia
Como Gerente de RH em Belo Horizonte, você liderará estratégias que conectam talento e negócio na Empresa de Tecnologia. Buscamos um profissional estratégico, com domínio de práticas de people analytics, gestão de desempenho e compliance trabalhista, capaz de desenvolver líderes, otimizar processos e elevar a cultura organizacional.
Sua Atuação
Você será responsável por:
- Desenvolvimento Estratégico: Definir e executar a estratégia de RH alinhada ao plano de negócios: workforce planning, planejamento sucessório e projetos de transformação organizacional.
- Recrutamento & Sourcing: Conduzir recrutamento full‑cycle com uso de ATS, employer branding, técnicas de sourcing e entrevistas por competência para atrair talentos de tecnologia.
- Desenvolvimento de Pessoas: Implantar programas de capacitação, trilhas de carreira, avaliações de desempenho (5.0/360) e iniciativas de coaching e mentoring.
- People Analytics & KPIs: Construir dashboards de RH (turnover, time-to-hire, engagement, produtividade), utilizar análises preditivas para apoiar decisões de gestão de pessoas.
- Compliance Trabalhista: Garantir conformidade CLT, gestão de benefícios, processos sindicais, auditorias internas e aderência à LGPD em dados de colaboradores.
- Cultura e Inclusão: Promover programas de diversidade, inclusão e bem‑estar, fortalecer employer value proposition e iniciativas de retenção.
Perfil Buscado
Procuramos um profissional com sólida experiência e domínio técnico em práticas modernas de RH:
- Experiência Sênior: Mínimo 5 anos em liderança de RH, preferencialmente em empresas de tecnologia ou ambiente ágil, com histórico comprovado em construção de times.
- People Analytics: Conhecimento em métricas de RH, análise de dados, elaboração de dashboards e uso de ferramentas analíticas para tomada de decisão.
- Recrutamento Técnico: Domínio em processos de atração de talentos tech, entrevistas técnicas e utilização de ATS (ex.: Gupy, Greenhouse, ou equivalentes).
- Compliance & CLT: Sólido entendimento da legislação trabalhista brasileira, rotinas de folha, benefícios e práticas de compliance.
- Gestão de Mudança: Experiência em programas de transformação cultural e operacional, com metodologias de change management e comunicação interna.
- Comunicação & Liderança: Habilidade para influenciar stakeholders, desenvolver líderes, conduzir negociações e gerir conflitos com abordagem consultiva.
- Formação & Certificações: Graduação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; certificações em gestão de pessoas, coaching ou HR analytics são valorizadas.
O que oferecemos (Diferenciais)
- Experiência com HRIS/HRMS (ex.: SAP SuccessFactors, BambooHR, Gupy).
- Certificação internacional (SHRM, HRCI) ou especialização em People Analytics.
- Vivência prévia em startups ou áreas de produto/tech com estrutura escalável.
Sobre a Empresa
Empresa de Tecnologia é uma organização de médio porte focada em inovação digital, com cultura colaborativa e compromisso com desenvolvimento de pessoas e impacto no mercado.
Dúvidas Frequentes
Qual é o formato de trabalho (presencial/remoto)?
Vaga baseada em Belo Horizonte com modelo presencial predominante e políticas híbridas conforme a necessidade das áreas.
Quais são as etapas do processo seletivo?
Triagem de currículo, entrevista com RH, entrevistas técnicas e com liderança, e checagem de referências — com feedback em cada fase.
Há faixa salarial e benefícios divulgados?
A faixa é compatível com o mercado de tecnologia; oferecemos pacote de benefícios competitivo incluindo plano de saúde, vale‑refeição, políticas de desenvolvimento e bônus por resultados.
Se você tem visão estratégica de RH, domínio técnico e desejo de liderar transformação em um ambiente de tecnologia, candidate‑se enviando seu CV atualizado. Aguardamos sua inscrição.
* Nota de Transparência: Esta vaga é de inteira responsabilidade de Empresa de Tecnologia. O VagasFlix apenas agrega a oportunidade.
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