BRF
Buscamos Consultor(a) de Recursos Humanos para atuar em regime remoto apoiando unidades em Goiânia. Profissional estratégico, proativo e orientado a resultados, responsável por recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, aplicação de assessment e análise de indicadores de RH. Oportunidade para ampliar portfólio e influenciar práticas de gestão na região Centro-Oeste.
Atividades Estratégicas de RH
Principais atribuições:
- Recrutamento: Conduzir processos end‑to‑end: briefing com gestores, definição de perfil por competências, sourcing, triagem, entrevistas por competência, aplicação de assessment (psicológicos e comportamentais), seleção, oferta e onboarding.
- Desenvolvimento: Desenhar e implementar programas de capacitação, trilhas de carreira e planos de desenvolvimento individual (PDI), com uso de metodologias blended learning, mentoring e análise de gaps de competência.
- Desempenho: Apoiar gestão de desempenho: mapear competências, aplicar avaliações (360°, avaliações por competências), estruturar metas e propor planos de melhoria e sucessão.
- Consultoria: Atuar como consultor interno junto a líderes e times, orientando sobre políticas de RH, avaliação de clima, engajamento, gestão de mudança e soluções de people management.
- Indicadores: Monitorar e analisar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, time‑to‑hire, cost‑per‑hire), preparar dashboards e propor ações corretivas com foco em melhoria contínua.
- Relacionamento: Gerir relações com stakeholders locais e regionais, garantindo alinhamento entre unidades e estratégias corporativas, promovendo cultura colaborativa e resultados mensuráveis.
Requisitos essenciais
- Formação: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas é diferencial.
- Experiência: Experiência comprovada em rotinas de RH e atuação como consultor interno ou externo, com condução de recrutamento por competências e projetos de desenvolvimento.
- Técnicas: Domínio de técnicas de assessment, mapeamento de competências, metodologias de desenvolvimento, entrevistas por competência e elaboração de PDIs.
- Ferramentas: Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ATS, ERPs como SAP/SF), uso avançado de Excel e idealmente experiência com ferramentas de BI (Power BI) e plataformas de e‑learning.
- Habilidades: Comunicação consultiva, postura analítica, capacidade de influenciar stakeholders, gestão de projetos e entrega orientada a resultado.
- Disponibilidade: Trabalho em modelo remoto com foco em demandas da região de Goiânia e disponibilidade para encontros presenciais eventuais.
O que oferecemos
- Experiência com clientes/unidades no Centro‑Oeste
- Certificações em assessment, desenvolvimento de liderança ou metodologias ágeis aplicadas a RH
- Experiência com SAP SuccessFactors, Workday ou ATS relevantes do mercado internacional/localizado no Brasil
Sobre a Empresa
BRF é uma empresa multinacional do setor de alimentos, comprometida com desenvolvimento profissional, inovação e impacto regional por meio de práticas modernas de gestão de pessoas.
Dúvidas Frequentes
A vaga é totalmente remota?
Sim, a atuação é em modelo remoto com foco nas demandas da região de Goiânia; há possibilidade de encontros presenciais pontuais quando necessários.
Qual o tipo de contratação?
A modalidade contratual será informada pela BRF durante o processo seletivo, conforme as políticas da empresa (CLT ou contrato equivalente).
Quais são as etapas do processo seletivo?
Triagem de currículo, entrevistas técnicas e comportamentais com stakeholders, aplicação de assessment quando aplicável e entrevista final com área de gestão/people.
Interessado(a)? Envie seu currículo atualizado e exemplos de projetos/portfólio conforme instruções do anúncio. Candidaturas serão avaliadas com confidencialidade e transparência.
* O VagasFlix atua apenas na divulgação da vaga da empresa BRF.
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