Como fazer um currículo que chama atenção: passo a passo e exemplo

O currículo é o primeiro contato da empresa com você. É ele que decide se você passa para a entrevista ou fica de fora, e muitas vezes o recrutador olha cada currículo por pouco tempo antes de separar os que vão seguir no processo. Por isso ele precisa ser claro, objetivo e fácil de ler.

Neste guia você vê, passo a passo, como fazer um currículo: o que colocar em cada seção, qual formato escolher, como mostrar resultados, o que fazer quando ainda não tem experiência e os erros que mais tiram candidatos do processo seletivo.

O que o recrutador procura em um currículo

Antes de escrever, vale entender como o currículo é lido. Em geral, o recrutador quer responder rápido a três perguntas:

• Você tem os requisitos principais da vaga?
• O que você já fez de parecido com o que a vaga pede?
• Como entrar em contato com você?

Muitas empresas também usam sistemas de triagem (conhecidos como ATS) que procuram palavras-chave da vaga no seu currículo. Um documento simples, com títulos claros e os termos certos, funciona bem tanto para o sistema quanto para a pessoa que vai ler.

Passo a passo: o que colocar no currículo

1. Dados de contato

No topo, coloque seu nome completo, cidade e estado, telefone com WhatsApp, e-mail e, se tiver, o link do seu perfil no LinkedIn. Use um e-mail com o seu nome, sem apelidos.

Não é preciso colocar endereço completo, CPF, RG, estado civil ou número de filhos. A foto também é opcional: só inclua se a vaga pedir.

2. Objetivo ou resumo profissional

Logo abaixo do contato, escreva de duas a quatro linhas dizendo quem você é profissionalmente e o que busca. Seja específico: “Assistente administrativo com 3 anos de experiência em contas a pagar e controle de planilhas, buscando vaga de analista financeiro júnior” diz muito mais do que “busco uma oportunidade para crescer”.

3. Experiência profissional

Liste os empregos do mais recente para o mais antigo. Para cada um, informe o cargo, o nome da empresa, o mês e o ano de entrada e de saída, e de três a cinco tópicos com o que você fazia e os resultados que alcançou. Estágios, trabalhos temporários e freelas também contam.

4. Formação acadêmica e cursos

Coloque o curso, a instituição e o ano de conclusão (ou “em andamento”, com a previsão de término). Cursos livres e certificações entram aqui se tiverem relação com a vaga. Não é preciso listar o ensino fundamental se você já tem ensino médio ou superior.

5. Habilidades e idiomas

Inclua as ferramentas e conhecimentos técnicos que você domina (por exemplo, Excel, sistemas de gestão, programação, atendimento ao cliente) e o nível real de cada idioma: básico, intermediário, avançado ou fluente. Para saber quais competências mais chamam a atenção hoje, veja o nosso guia de habilidades profissionais mais valorizadas.

6. Informações adicionais (opcional)

Trabalho voluntário, projetos pessoais, disponibilidade para viagens ou mudança e CNH podem entrar no fim, se ajudarem na vaga. Se não ajudarem, deixe de fora.

Qual formato de currículo escolher

• Cronológico: a experiência aparece do emprego mais recente para o mais antigo. É o formato mais usado e o que os recrutadores esperam ver.
• Funcional: organiza o currículo por habilidades, e não por empregos. Pode ajudar quem está mudando de área, mas use com cuidado, porque alguns recrutadores desconfiam quando não conseguem ver as datas.
• Misto: começa com um bloco de habilidades e conquistas e depois traz a experiência em ordem cronológica. É uma boa saída para quem tem pausas na carreira.

Exemplo de estrutura de currículo

Use este modelo como ponto de partida e troque pelos seus dados:

Adapte o currículo para cada vaga

Mandar o mesmo currículo para todas as vagas é um dos erros mais comuns. Antes de cada candidatura, leia a descrição da vaga e ajuste o resumo profissional e a ordem dos tópicos, colocando primeiro o que tem mais relação com o que a empresa pede.

Use as mesmas palavras da vaga quando elas descreverem algo que você realmente faz. Se o anúncio fala em “atendimento ao cliente”, escreva “atendimento ao cliente”, e não só “suporte”. Isso ajuda nos sistemas de triagem e deixa claro para o recrutador que você tem o perfil. Nas vagas abertas do VagasFlix você encontra descrições completas para treinar esse ajuste.

Mostre resultados, não só tarefas

Dizer o que você fazia é o mínimo. O que diferencia um currículo é mostrar o que mudou por causa do seu trabalho. Compare:

• Só tarefa: “Responsável pelo atendimento ao cliente.”
• Com resultado: “Atendia cerca de 60 clientes por dia e mantive nota de satisfação acima de 9 durante o ano.”

Comece cada tópico com um verbo de ação (organizei, implantei, reduzi, aumentei, treinei) e use números sempre que puder: quantidade, prazo, valor, porcentagem. Se não tiver o número exato, use uma estimativa honesta, como “cerca de”.

Currículo sem experiência

Quem está procurando o primeiro emprego ou um estágio também tem o que mostrar. Nesse caso, a formação vem antes e ganha mais destaque. Inclua:

• Projetos da escola, do curso técnico ou da faculdade, com o que você fez e o resultado.
• Trabalho voluntário, empresa júnior, monitoria ou organização de eventos.
• Cursos livres e certificados, inclusive os gratuitos e online.
• Ajuda em negócio da família ou trabalhos informais, descritos com as tarefas e responsabilidades.

No resumo profissional, fale do que você está estudando, das habilidades que já tem e da área em que quer começar.

Erros que tiram você do processo seletivo

• Erros de português e de digitação. Revise com calma e peça para alguém ler também.
• Informações falsas ou exageradas, que aparecem na entrevista ou na checagem de referências.
• Currículo longo demais, com experiências que não têm relação com a vaga.
• Layout carregado, com muitas cores, gráficos de “nível de habilidade” ou colunas que os sistemas de triagem não conseguem ler.
• Telefone ou e-mail errado ou desatualizado.
• Datas que não batem ou pausas sem explicação. Se você ficou um tempo sem trabalhar, pode explicar em uma linha (estudos, cuidado com a família, empreendimento próprio).

Formato do arquivo e envio

Salve o currículo em PDF, para o layout não mudar no computador de quem abrir. Dê ao arquivo um nome claro, como “Curriculo-Ana-Souza.pdf”. Use uma fonte comum e legível, em tamanho 10 a 12, e deixe espaço entre as seções.

Para a maioria das pessoas, uma página é suficiente. Quem tem muitos anos de experiência pode usar duas. Se a candidatura for por e-mail, escreva uma mensagem curta no corpo do e-mail ou anexe uma carta de apresentação que complemente o currículo.

Depois de enviar: prepare-se para a entrevista

Se o currículo fez o trabalho dele, o próximo passo é a entrevista. Releia o que você escreveu, porque o recrutador vai perguntar sobre cada experiência, e esteja pronto para contar com detalhes os resultados que você citou. O nosso guia de como se preparar para a entrevista de emprego traz as perguntas mais comuns e como responder.

Perguntas frequentes

O currículo precisa ter foto?

Não. No Brasil a foto é opcional e a maioria das vagas não pede. Só coloque se o anúncio solicitar e, nesse caso, use uma foto simples, de rosto, com fundo neutro.

Quantas páginas deve ter um currículo?

Uma página para quem está começando ou tem poucos anos de experiência. Duas páginas, no máximo, para quem tem uma trajetória mais longa. O importante é que tudo o que estiver ali tenha relação com a vaga.

Devo colocar pretensão salarial no currículo?

Só quando a vaga pedir. Nesse caso, informe uma faixa realista, pesquisada a partir de vagas parecidas na sua região. Nas vagas com os maiores salários da semana você tem uma referência de quanto cada área está pagando.

Posso usar um modelo pronto ou inteligência artificial?

Pode, como ponto de partida. Modelos e ferramentas de IA ajudam a organizar as ideias e a revisar o texto, mas confira cada informação e reescreva com as suas palavras. Um currículo genérico, igual ao de outros candidatos, chama pouca atenção.